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职业发展

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中化蓝天关注岗位规范化管理,建立并优化适应公司长期、健康、可持续发展的岗位体系。规范并完善公司内部岗位等级和专业序列,现已设计了职能管理、研发技术、贸易营销、生产技能四种专业序列,为员工提供清晰、多元化的职业发展通道,为员工的职业生涯提升创造坚实而有力的条件。持续推进关键岗位、骨干员工公开竞聘,不断丰富、优化人才选拔任用机制,完善员工职业发展通道,推动优秀人才快速成长,促进公司内部人才的合理流动。

图1  中化蓝天四大专业序列图

中化蓝天重视人才培养工作,现已搭建“管理人才、科技人才、技能人才”三大培训中心,一个网络商学院为支撑的分层分级的人才培养体系,三大培训中心是员工能力提升的平台,科技人才输出的摇篮,员工操作技能提升的载体,网络商学院的有序推进,推动了“让学习无处不在”的学习型组织建设,为员工成长搭建随时随地学习的平台。与此同时,中化蓝天还积极推进“雏鹰计划”、“优秀青年”等多样化的员工培养模式。

图2  中化蓝天人才培养体系图

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